人力资源经理

工作职责：
1.根据公司战略规划，进行人力资源需求和供给分析，做好公司人才库建设及人才储备管理，促进人员的优化配置，制定人力资源管理策略、体系方案；
2.依据公司战略规划和员工培养计划，制订或完善相关的人力资源管理政策，用以指导公司未来的招聘、培训、薪酬和绩效等工作，提高公司综合管理水平；
3.与质量管理部配合建立适合公司的培训体系，确保员工培训工作的有效开展，并提高培训效果；
4.建立适应公司的绩效考核方案，确保员工绩效考核工作的有效进行，并促进工作指标的完成；
5.定期组织各部门实施员工绩效考核工作，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
6.参与拟制公司薪酬制度和方案，建立合理科学、行之有效的人才测评体系与绩效考核机制、职务晋升机制、激励和约束机制；
7.进行员工关系管理和沟通疏导，组织各项沟通活动；
8.协调、处理员工劳动纠纷，针对员工提出的投诉和建议，认真、妥善予以处理和解决；

任职要求：
1.要求5年以上大型制造业人力资源管理经验；
2.人力资源、行政管理相关专业，全日制本科以上学历；
3.对企业人力资源管理模式有系统的了解和经验积累，对人力资源各个模块有丰富的实践经验；
4.熟悉国家、地方相关劳动、人事法律法规及各种政策，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
5.熟练使用办公软件及办公自动化设备；
6.具有良好的沟通协调能力、洞察力，良好的适应能力、学习能力，较强的计划能力、组织能力，且有一定的社交能力；性格乐观、积极、有亲和力；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。


薪酬与福利：
1、薪酬待遇：年薪8万-10万，可面谈。
2、公司福利：双休、法定节假日、五险一金、通讯补贴、生日、结婚、生育礼金、节假日礼品、定期体检、免费工作餐、通勤车接送