人力资源部总监

岗位职责：
1.制定公司人力资源的战略规划并监督执行：
A.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
B.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源；
C.根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
D.定期跟进公司战略，检讨和改进人力资源战略规划；

2.全面负责公司人力资源部门工作：
A.负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作；
B.负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立；
C.负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系；
D.负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险；
E.负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作；
F.负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行；
G.负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善；
H.负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况；

3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：
A.根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
B.积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达；
C.负责建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造:
A.负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工，打造公司核心团队；
B.负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作，并提供相关建议；
C.负责协调各业务团队沟通工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

5.负责公司企业文化的建设:
A.负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿；
B.负责制定成体系的企业文化建设方案及预算；
C.负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展；

6.其他工作:代表公司与政府及其他单位对口部门的沟通工作。完成总经理交代的其他工作。

岗位要求：
1.八年以上人力资源工作经验，至少三年以上高级管理/人力资源总监工作经验；
2.具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；
3.熟悉战略人力资源理念和管理方法，熟练掌握人力资源六大模块管理流程。

薪酬待遇：年薪10-12万，购买社保。