岗位职责:
1.负责编制公司绩效考核方案及相关制度,指导和监督各部门绩效考核执行情况。
2.根据公司发展战略,对现行绩效管理体系进行诊断和重新规划,为提高组织绩效和员工绩效提供建议和方案,并协助组织变革的实施。
3.负责修订完善绩效管理制度,并主导年度绩效指标制定、绩效过程管理、年终绩效评估的具体工作,并组织相关培训。
4、负责月度、季度、年度绩效考核实施工作。
5、依据绩效考核分析报告,组织实施绩效反馈工作,收集各部门绩效考核的反馈信息,对绩效考核细则进行修订和完善。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业。
2、五年以上大中型公司绩效管理模块工作经验;对薪酬激励、绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验。
3、能熟练使用办公软件,并精通EXCEL和PPT等,善于沟通,具有很强的协调能力和团队合作精神。
4、工作具有很强的主动性,抗压能力强。具备人力资源管理师资格证书优先考虑。

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