人事专员

工作职责
(一)招聘管理
1依据招聘计划，组织开展甄选、面试、选拔和配置等招聘活动，为企业发展储备人才；
2跟踪招聘效果，开展招聘工作总结工作，做好招聘成本分析，对招聘的有效性提出合理化建议；
3协助分管领导建立后备人才数据库，完善人才选拔机制和培养机制；
4完善和开拓人力资源招聘渠道，维护各招聘渠道和平台，更新信息的发布；
5负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告；
(二)入、离职及调动管理
1办理员工入职、离职退档及其它相关人事手续；
(三)劳动合同管理
1负责员工劳动合同签订及变更工作；
(四)考勤管理
1负责监督各部门考勤管理制度的执行，负责员工考勤异动的审核及汇总；
2每月月底进行考勤统计，上报主管进行工资核算；
(五)档案管理
1负责建立和维护员工人事档案，及专业技术人员证件年审、存档等工作；
任职资格要求
1形象好、22-35岁、男女不限，从业医疗、美容行业者优先录用
2大专以上学历、人力资源管理及相关专业，2年及以上人力资源相关工作经验
3熟悉人力资源管理招聘、培训等模块的知识
4熟悉国家和地区人事管理相关法规和政策
5熟悉公司组织结构、岗位信息、人事招聘、配置流程和相关管理制度
应聘者请自行加微信号：wmxym001