1.负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;人才网站的开发、建立与维护;
2.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作,对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析。
3.根据各区域培训需求,同时结合公司发展需要,协助企划培训部完成相关培训事务;
4.考勤管理和档案管理;
5.负责公司整体形象和办公设施的维护管理;6.公司所有行政事务。

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