1、负责公司人才招聘,对招聘渠道的开拓有一定经验,能保证人才的及时供需;2、熟练人力资源的六大板块,完善公司的管理制度;3、负责公司的人事行政管理工作;4、具备良好的公文写作功底,熟练使用常用办公软件。
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