岗位职责:
1.善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2.根据企业培训需求，在培训总监指导下，收集、评估相关课程、，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3.了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
4.分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；
5.对培训效果进行评估，并提交分析报告，共同分享信息、知识、资源。
任职条件:
1.年龄25―38岁，本科及以上学历；
2.男女不限，形象气质俱佳，交际沟通能力强；
3.三年以上相关主持、培训等相关工作经验；
4.熟悉员工培训制度和流程，熟练运用ppt等办公软件；
5.思维敏捷、有较好的文字功底和语言表达能力；
6.愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
7.具备良好的沟通协调能力、组织能力，团队协作能力
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