一、岗位职责
1、定期收集市场薪酬信息和数据；
2、根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定薪酬调整实施办法；
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险；
6、统计员工考勤、休假并制作相关报表；
7、领导交办的其它工作任务。
二、任职要求
1、23-35周岁；
2、人力资源及相关专业专科以上学历；
3、、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
4、2年以上薪资管理工作经验；
5、熟悉国家人事政策、法律和法规、薪酬相关的法律、法规；
6、熟悉薪酬福利管理流程；
7、熟练使用各种办公软件。
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