人力资源主管

岗位职责：
一、人力资源规划：组织机构的设置，企业组织机构的调整与分析，业人员供给需求分析，人力资源制度的制定，人力资源管理费用预算的编制与执行等；
二、招聘与配置：招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析与选择，招聘实施，特殊政策与应变方案，离职面谈，降低员工流失的措施等；
三、培训和开发：理论学习，项目评估，调查与评估，培训与发展，需求评估与培训等；
四、绩效管理：绩效管理准备阶段实施阶段，考评阶段，总结阶段，应用开发阶段，绩效管理的面谈，绩效改进的方法，行为导向型考评方法，结果导向型考评方法等；
五、薪酬管理：构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计），评估绩效和提供反馈等；
六、劳动关系
任职要求：
1、相关岗位5年以上工作经验，大专以上学历，工商管理、人力资源管理、劳动保障相关专业优先；
2.有团队管理经验；
3、熟悉人力资源管理知识与流程，熟悉国家劳动法律法规；擅长招聘、培训、绩效模块。
4.具有良好的沟通交流能力，公文写作能力；
5.具有良好的统筹、组织、协调和执行能力。
6.形象气质佳，抗压能力强，开朗大方。
公司福利：
一、优厚的薪资待遇、丰厚的年终奖、企业利益共享平台；
二、丰富的项目经验、完善的薪酬体系、广阔的晋升空间、轻松友爱的工作氛围；
三、五天双休工作制，并按国家劳动法律法规享受法定节假日；
四、为职工购买住房公积金及五项保险，享有节日津贴及年度出游机会；
五、免费提供两餐，美味工作餐等您一起享用；
六、外地员工入职第一年免费提供住宿。