岗位职责：1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
2、.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理
3、.参与公司重大决策事项的讨论；
4、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
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