岗位要求：
1、负责完成公司日常招聘、录用、考核、晋升、奖惩、培训等人员管理工作；
2、熟悉人力资源各模块、制度、流程建设及岗位职责的编写，在招聘开发、培训教育等方面具有丰富的经验，擅长处理员工关系；
3、负责考勤、薪资的制作及发放，员工福利等；
4、负责店内行政后勤等日常事务管理工作。
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