岗位职责：
1.贯彻落实本部工作责任制和工作标准；密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调工作；
2.组织劳动定编、定岗、定员、定额的编制；组织公司人事、行政管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
3.负责组织制定公司各部门员工工作标准；负责编制年、季、月度劳动力平衡计划、工资计划；抓好公司员工基础管理工作和合理流动；
4.建立和健全人事、劳资统计核算标准；编制各类行政、人事统计报表及分析报告；
5.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查等工
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人事、行政工作经验；
3、熟悉招聘、培训流程并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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