岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、办公室行政事务等管理事宜；
2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责公司的日常事务管理工作，协助完成行政事务及公司安排的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或其他相关管理专业，具有人力资源管理师证书；
2、25岁以上，会开车，能接受应酬、出差工作；
3、2年以上人事行政管理工作经验，熟悉人资六大模块内容；
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