工作职责
1、根据公司业务发展需求，协助各部门制定人员编制及照片计划，执行并参与初试、选拔、录用工作，向需求部门推荐侯选人才并进行合理配置。
2、建立、拓宽、维护公司招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，有效迅速地获取人才资源，满足公司人才招聘需求。
3、承担新员工入职手续的办理、合同签订、入职培训引导等。
4、负责公司的培训组织与绩效考核执行等人事事宜。
任职要求
1、五年以上中型企业人力资源管理工作经验，能独立胜任招聘、培训、绩效考核工作。
2、熟练使用相关办公软件，擅于编写工作流程，能建立人力资源管理系统。
3、为人真直，有强烈的企图心及成功的欲望。
4、行为习惯：主动学习、主动突破自己、主动找事做、做事既细心又高效、有责任心、有团队合作精神。
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