要求：
1.具备人力资源管理知识、熟练使用电脑办公软件，熟悉相关基础法律知识；
2.具有良好的沟通能力，协调能力；
3.有责任心，有亲和力，能担当，有原则性，富有奉献精神；
职责：
1.负责公司核发薪资及人力成本数据分析统计；
2.做好薪资及报表的档案管理；
3.负责办理员工入职、离职、异动手续；
4.负责员工档案管理及劳动合同的签订；
5.负责员工入职及礼节礼仪培训；
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