要求：依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
负责制定公司考核方案，并定期组织管理人员对部门基层管理人员进行考核、评估。
制定公司的规章制度，协调各部门同事之间的团队关系。
会电脑，会办公软件，沟通能力强，其他面谈。工资面谈
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