1、大专及以上，毕业工作7年以上，其中3年以上五星级酒店同等岗位工作经验。有国际五星级品牌酒店经验者优先。
2、原则性强，有较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能。
3、精通酒店培训、质检、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作。
4、熟悉国家有关劳动人事政策法规。
3）岗位职责：
1、贯彻实施集团人力资源的规章制度。组织制定、修改各项规章制度、计划、考核，工资福利、人员编制方案等，做到管理 规范化、细节化、效率化 。
2、及时掌握酒店人力资源情况，开展招聘，保证关键岗位缺失率为0。
3、实施酒店HT6培训管理体系，开发有新意的培训课程，及时了解各部门和各岗位的培训需求，及时跟踪反馈培训效果，确保所有员工培训有效进行
4、组织与实施酒店质检工作，落实质量整改和奖罚。
5、宣传、维护企业文化，组织策划、举办各类员工活动。
6、按照相关制度做好资产登记、台账建立及资产盘点。
7、根据酒店运营情况，合理控制人力、办公成本。
8、做好员工宿舍管理及员工餐厅管理，提高员工满意度。
9、妥善处理员工异议，避免劳动争议。
10、待遇面议
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