1、学历要求:本科,人力资源管理相关专业;
2、五年以上人力资源工作经验;
3、拟定集团公司人力资源规划,制定集团公司年度人事工作计划;
4、对子公司人力资源工作进行指导与服务;
5、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见或建议,并解答相关问题;

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