岗位职责：
1、负责完成公司日常招聘、录用、考核、晋升、奖惩、培训等人员管理工作；
2、熟悉人力资源各模块、制度、流程建设及岗位职责的编写，在招聘开发、培训教育等方面具有丰富的经验，并具备一定的人脉资源；
3、协助店长，负责对店内员工进行系统的入职培训、销售管理培训等，擅长处理员工关系；
4、负责考勤、薪资的制作及发放，员工福利等；
5、负责店内行政等日常事务管理工作。
任职资格：
1、25-35岁本科及以上学历，至少3年以上人事相关工作经验，熟悉劳资法律法规；
2、具备较强的责任心、善于沟通、品格端正、个性积极、亲和力强，具备团队合作精神；
3、人力资源、行政管理等相关专业，持人力资源管理师证者优先考虑。
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