1、3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、熟悉相关企业薪酬福利政策,能够独立处理日常薪酬事务管理;
4、熟悉公司绩效工作的规划、实施与跟进等相关流程;
5、工作细致,责任心强,具有较强的沟通能力、团队管理能力;
6、具有人力资源资格证。

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