职位描述：
1、根据公司发展需要，制定人力资源战略规划并组织实施；
2、负责人力资源部的日常工作的监督指导和管理，建立完善的人力资源管理体系；
3、各项人事行政制度（薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等）的建立、执行、监督与完善；
4、管理公司人事档案，处理劳动争议等人事工作。
职责要求：
房地产行业工作经验优先，具有很强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，有较强的集体认同感和团队合作精神。
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