岗位要求:本科及以上,4年以上人力资源管理工作经验,熟悉：国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序；人力资源管理市场供求信息
岗位职责描述：
1、组织下属编制人力资源管理制度，并对执行情况进行检查；
2、参与公司内部管理制度化建设工作，并对工作进展进行检查和督促；
3、组织下属制定员工培训管理办法，编制年度培训计划，组织职工培训，组织专业职称和技能等级考试、评定和鉴定工作；
4、依据人力资源规划,协助领导，制定人力资源年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结；
5、组织协助财务部制订公司薪酬制度，并组织实施。按照公司有关规定及集团既定原则，结合公司经营情况提出公司薪酬调整意见；
6、组织协助财务部制定和修改公司薪资结构、等级调整规划和方案；
7、协助财务部进行薪资及福利成本核算、控制和分析；
8、组织制订公司员工绩效考核管理办法，并组织实施，调整完善；
9、组织制定公司的年度人员招聘计划；
10、组织建立与完善公司培训体系，拟定各项培训制度，制定培训计划并定期调整、修订；
11、审核培训效果分析报告、评估以及培训渠道维护、拓展；
12、不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系，确保流程与制度体系有利于公司与部门运作；
薪酬待遇：6000元-8000元；缴纳五险一金，提供餐补、通讯补贴、班车。
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