工作内容：
1、负责考勤、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等行政和人力资源日常管理事宜；
2、制定公司人力资源整体战略规划，推动公司理念及企业文化的形成；；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
任职要求：
1、人力资源、行政管理岗位工作经验两年以上；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先。
薪酬待遇：
工资：2000―4000元/月（特别优秀者，薪资待遇面谈）
福利：五险+节日福利+年终绩效奖
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