人力资源经理岗―中盛农科

一、工作职责：
1.在公司人力资源战略的框架下，起草、完善人力资源制度、管理流程，制订和实施人力资源年度战略规划和工作计划；
2.根据公司的经营目标制定、审核部门人员编制，通过工作分析编制、更新岗位说明书；
3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系并负责实施；
4.负责招聘、培训、薪酬、社保、绩效、员工关系等人力资源日常管理；
5.负责制定分支机构人力资源管理制度，促进人员一体化管理；
6.推动公司理念及企业文化的形成；
7.负责公司行政管理相关工作；
8.负责部门的日常事务管理工作。

二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.熟悉国家、地区相关劳动法律法规及政策，全面掌握人力资源专业知识及技能；
3.5年以上人力资源工作经验，对现代企业人力资源管理有系统了解和丰富的实践经验，拥有大型企业人力资源工作经验者优先；
4.自我驱动力强，具有出色的影响力、沟通能力、解决问题的能力和团队领导力；
5.熟练应用办公软件，具有优秀的文字表达能力，拥有驾驶执照。