任职要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历，具备二级以上人力资源管理师资格证书。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的应用。
3、起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策。
4、定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；考勤、管理休假；其他与薪酬相关的工作。
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