人力资源总监

其他要求：
1、能根据公司状况制定和完善适用可行的人才资源制度与流程；有多元化集团或大型股份公司相关工作背景者优先
2、具有人力资源现代管理理念，有能力建立、整合不同行业、不同性质的工作团队
3、有扎实而全面的人力资源管理知识，在绩效考核、薪酬设计、高管激励、人事法规等方面有深入的理解和成功的实践经验
4、为人开朗，善于与各种性格沟通；公正客观，顾全大局，服务于集团整体战略，有良好的职业素质
5、细心，处事大方，气质佳，能承受一定的工作压力

工作职责：
1．全面统筹规划人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，经高层审定后负责监督实施
2．负责向高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议
3．构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力
4．各类人才，特别是中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人才资源问题，指导员工职业生涯规划
6．研究和设计集团各层次人才的激励机制，提交决策层参考