到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
特殊要求：
1）熟悉国家人事政策、法律和法规；
2）熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程；
3）熟练使用Microsoft Office专业办公软件。
岗位职责：
1）参与制定、调整薪酬福利政策，起草年度薪酬规划及福利计划；
2）定期收集市场薪酬信息和数据，根据业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
3）协助人力资源主管做好酒店人工成本的总体控制工作；
4）完成员工的工资核算报表制作；
5）完成人工成本报表、人工成本分析报告等统计分析报表；
6）负责所有员工的福利的申请、领取、登记和发放工作；
7）负责所有员工的考勤检查、监督和假期手续办理及统计与结果公布工作；
8）负责与当地劳动管理部门联系，做好员工社会保险的办理、交纳和年检工作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
