到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
职位描述：
1. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2. 负责人力资源运作规划，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障。
3. 指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。
4. 推动各项管理规章制度的建设和完善。
5. 保持与公司各部门的协作，发现问题及时沟通、解决。
任职条件：
（1）对现代企业管理具有一定认识和见解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
（2）熟悉劳动法相关政策法规。
（3）具备现代人力资源管理理念。和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持。
（4）良好的个人形象，具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
