改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。截止到2006年

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随着时代的发展，企业与企业之间的竞争已经逐步演变成了企业之间人才的竞争，而人才除

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　　一、中国企业绩效管理的现状　　从2000年开始，中国的老板们开始热衷于引进绩

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企业间竞争优势的多面性也开始逐步浓缩为企业文化的单一性，而企业文化是企业经营管理

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　　金融危机，引发全球企业裁员浪潮，很多大企业都在一波又一波的裁员，裁员的确有一

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“培训、培训”，这个常被我们挂在嘴上的管理解决方案，长久

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　　冬天来了，很多企业正遭遇着各种不同的困难。面对全球的经济危机，面对这个寒冷的

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【牛津管理评论-讯】如今，好多人都在讲如何育人，可见育人对于企业是何等的重要。是

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　　公司已经实行过很多次的绩效考核方案，都以失败告终，不管是管理层还是员工，都对

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培训就是上大课，讲理论吗？当然不是。但是我们不得不面对的现实是，目前有很多机构的

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　　随着市场竞争形势的日益加剧，各大电信运营商之间围绕提高客户市场占有率、稳定关

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　　深圳的很多企业，人员流动频繁，我以前在深圳的一家公司做培训讲师时，每个月至少

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　　任职资格与绩效考核都关乎对人的考核评价，不同的是，绩效考核关注把事情做好，任

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作为最成功的世界级企业之一，美国通用电气公司(GE)在员工培训与发展方面的探索与

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　　摘要：面对经济低迷带来的挑战，HR如何扣紧人力资源管理体系转型升级的契机，真

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年轻人对于自己的第一份工作总是会抱有许多浪漫的幻想——比

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　　在国内很多企业，如果一把手不主动提出或推动绩效管理，中高层管理者一般不会轻易

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近年来。由于各方面的起因，有的企业在培训中，当然破费了庞大的投入，却没有达到预期

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　　“用最直接的方法得到自己想要的东西”历来是人们在追求

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大多数企业早已意识到管理和培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业

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