我们常常评价一个公司的人力资源管理是否现代化的标准就是看你的几大模块是否健全，如

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管理故事：有一天，国王在大臣的陪同下，来到马棚视察养马的情况。见到养马人，国王关

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销售是一门科学。专业的销售人员是培训出来的。销售人员不仅要具备良好的心理素质、专

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管理故事：这是一条多沙的上坡路，完全处在阳光的暴晒之中，六匹马正吃力地拖着一辆大

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现代企业越来越注重培训，但是培训效果往往不尽如意。影响培训效果的因素很多，本文主

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管理故事：青蛙们没有国王，看到别的动物都有国王，所以认为自己也应该有一个国王来统

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培训落地，意思是如何让培训内容真正在企业、团队、人员个体中应用起来，达成思维模式

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这是一个很有趣的职场故事。有个人，他饲养了几只老鼠。这几只老鼠是同类老鼠中的精萃

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到目前为止，很多企业都反映出这样的问题，企业的培训需求在下降，因为企业的老板，高

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一个老总跟我抱怨，说他公司的员工太不忠诚了，一年里总走掉30-40%，公司因此很

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　一、由“推销课程”向“营销课程”

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有这样一个真实的故事：一个妇人有两个儿子同时在军队服役。就在一场残酷的战斗开始之

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人力资本开发者会在下一代人才身上投资。今天的人才很重要，但明天的人才同样重要。投

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管理起于细微之中。?山芳雄在《培养部下的100条铁则》一书中把部下分为新员工、骨

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我一直在思考一件事，什么样的培训是最有价值的，什么样的服务是最能持久被客户接受的

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招聘专家瀚纳仕最新出具的调查报告显现了中国较高的人员流动率。瀚纳仕建议，雇主们应

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　　当其他公司将培训作为一项员工福利或辅助性人力资源策略时，雀巢（中国）用它来把

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中小企业在人力资源管理过程中，由于在薪酬和公司规模方面的弱势状态，经常要面临大公

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　让培训需求分析步入正轨确定培训需求是培训组织工作的起点，也是企业进行有效培训的

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古往今来，用人问题、即吏制，均是治国安邦、兴企强业的大事。若能用人之长避人之短，

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