人力资源部经理

岗位职责： 
1、协助统筹规划公司人力战略，提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制订公司中长期人才战略规划；
3、制订公司各项人力资源管理制度，总公司及各分机构人力资源管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
4、制订公司机构、部门和人员岗位职责；
5、提供各类人力资源数据分析与统计；
6、根据公司各部门人力需求制订招聘计划，并确保实施。
7、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
8、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据
9、制订与优化各项员工福利政策并管理和实施；
10、制订公司及各分支机构年度考核计划并监督实施。
11、制订公司各项培训制度及体系，总公司及各分机构培训管理工作的落实；

岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，本科（含）以上学历；接受过相关专业管理理论的系统培训；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力经理工作经验，有餐饮行业工作经验优先；
3、熟悉人力行政战略、组织建设流程，具备大型集团公司人力全盘管理经验；
4、对现代企业人力管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块工作；
5、具有战略、策略化思维，极强的沟通协调能力，良好的抗压性，事业心强；
6、优秀的外联和公关能力，具有较强的领导力和综合协调能力，组织管理能力，能妥善处理各类突发事件；
7、具有优秀的职业品质，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。