岗位职责：
1、根据公司地产发展战略，制定年度招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立及完善公司地产版块招聘流程和招聘体系，主导社招、校招及关键人才落地等相关专业工作；
3、开发、维护、评估、分析各种有效的招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻找招聘合作机构；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、执行招聘、甄选、面试、录用、配置等相关工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上大型地产企业招聘管理经验；8年以上人力资源实操经验，
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和人才测评手段，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力和分析判断能力；
6、亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，能承受工作压力；
7、精通地产行业招聘模块，兼顾熟悉培训、绩效、薪酬模块的应聘者优先考虑。
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