行政人事经理

任职要求：
1、本科以上学历，工商管理或行政管理或人力资源专业者优先；
2、同等岗位3年以上工作经验者优先；
3、具备优秀的沟通及协调能力，熟悉当地人力资源相关政策。
岗位职责：
1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理；
2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向直属领导汇报；
5、负责人力资源和行政后勤管理工作，确保各部门精简、高效、正常运转；
6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
8、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
10、公司领导指派的其他工作。