一、学历、专业知识:
本科及以上学历,具有金融学、企业管理、人力资源管理、公共关系等相关专业知识;二级人力资源管理师及以上职称。
二、工作经验:
至少8年以上人力资源管理工作经验5年地产行业工作经验。
三、岗位职责
1.负责综合管理部的行政人事工作,协调各部门工作、处理日常事务,负责企业文化建设等。
定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
10.每周召开部门员工例会,及时掌握公司员工动态,将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活
11.每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
12.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
13.根据人员预算,严格控制公司人员定编。
14.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
15.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。
16.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
17.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持
18.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才
19.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
20.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
21.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
22.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。
23.制订培训发展计划和预算。
24.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
25.负责制定有关培训方面的预算。
26.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
不符合上述条件的求职人士,请勿投递简历。