岗位职责:
1.协助制定公司人力资源类和行政类规章制度、实施细则和工作流程;
2.协助组织开展年度人力资源招聘需求收集及计划编制工作,公司紧缺人才的考察和引进工作,实施关键人才招聘工作;
3.协助建立有效的薪酬激励管理制度,参考同行业薪酬水平,制定本公司合理的薪酬结构及等级,审核公司薪酬方案,并监督方案的执行;
4.协助建立公司培训体系,组织针对性培训,建立内外培训考察制度,不断进行知识更新,审核公司年度培训计划;
5.协助开展公司绩效考核工作,并根据考核结果制定人员晋升和定级计划,建立良好的绩效导向,形成公司良好的工作氛围;
6.协助建立公司人才培养机制,公司内部人才的分类及梯队体系,制定核心员工职业生涯发展计划,形成公司稳定的人才队伍;
7.协助制定公司各单位组织结构、岗位设置,配置适当的人员编制;
8.完成领导交办的其它工作。
9.完成公文的处理、档案收入工作。
10.负责办公用品及设备的采购,并建立台账。
11.与相关部门协作完成每年的固定资产盘点。