岗位职责:
1、负责草拟各类文字稿件,如总结、工作汇报、报告、通知等;
2、负责活动信息材料搜集、整理、草拟、报送;
3、负责各类办公会议通知、签到、纪要,及会议内容整理;
4、负责公司相关文件的整理、归档等日常行政工作;
5、完成领导交代的其他工作;
6、协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
7、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
8、负责组织编写、修订各部门职位说明书;
9、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
10、负责主要管理人员的招聘工作,对接各子公司的人事管理工作;
11、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况,组织管理公司的后勤保障工作;
岗位要求:
1、有较强的管理能力,有较强的组织、协调能力;
2、语言及文字表达能力:能够准确、清晰地描述工作情况;工作文档要有条理性,结构清晰;
3、系统组织:针对工作目标,合理地分解任务、调配资源、分析问题,总结经验。
4、逻辑分析能力:考虑问题周全、周密、细致,准确性高;
5、诚信,坚持原则,有强烈的进取心及责任心,积极主动,心态成熟,能在压力下工作;
6、有较强的保密意识,耐心、细致。