职位详情
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海南 -海南
不限
5年以上
职责描述：
1.根据公司发展战略，组织制定公司各个项目的人力资源战略规划。
2.组织编制或修订各项人事、行政管理制度，经领导批准后贯彻执行并对执行情况进行监督和检查；
3.全面主持、制定、修订、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效地激励机制、薪资福利调整等制度，充分激发员工的积极性和创造性；
4.负责公司的对外联络事宜；
5.负责企业文化的宣传和建设；
6.积极向公司决策层提供关于人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
其他要求
1.有五年以上大规模房地产、商业管理企业招聘、薪酬管理工作经历；
2.掌握人力资源管理知识和管理学基本原理，熟练掌握现代薪酬管理相关知识和技能；
3.有责任心，细心，学习能力及保密意识强，出色的跨部门沟通协调能力。
薪资面议
