1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中发现的重大人力资源问题;
8、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格
大学本科以上,具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识
3年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有5年以上本职位工作经验者优先.
36岁以上,待遇:8000-10000