岗位职责:
(1)统计考勤、核算工资,以及完成薪酬相关的各类报表;
(2)执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
(3)员工人事信息管理及档案的维护;
(4)意外保险、社保公积金购买申报等;
(5)员工关爱、员工关系处理、员工膳食、员工意外伤害等情形处理;
(6)纪律政策执行,各项人事相关费用的报销;
(7)招聘网站续费、维护刷新、筛选简历、面试接待等招聘相关工作;
(8)领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,熟练使用办公软件;
2、2年以上相关工作经验,熟悉人事工作流程,年龄35岁以下;
3、良好的文字功底和语言表达能力;
4、抗压能力强,能适应省内偶尔出差。