【岗位职责】
1.组织完善公司人力资源管理体系并监督执行;
2.根据企业发展战略组织制定人力资源规划,为公司重大决策提供人力相关策略支持;
3.组织开展招聘工作并协调重要岗位的人员安排;
4.组织搭建人才培养体系,年度员工培训计划并组织实施;
5.组织完善绩效考核体系及相应的激励机制,建立有效的考评体系;
6.根据公司战略及任务目标,组织完善公司薪酬福利体系,使薪酬具备竞争力,支撑公司战略目标的实施;
7.协调员工与企业的关系,推动企业文化建设;
8.同时统筹集团行政工作。
【岗位要求】
1、人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法或者相关管理本科以上学历。10年以上人力资源从业经验,至少5年以上企业全面人力资源管理经验;有大型企业人力资源管理背景工作者优先。
2、具备较强的文字功底,能准确有效的完成工作计划、总结以及人事行政部门相关文件的编制、修改工作;
3、擅长人力体系搭建,熟悉地产集团旗下各个业态,具有全局观和前瞻性;
4、具备学习和创造能力与专业知识、工作技能;较好的思维逻辑性和语言表达能力。