岗位要求:
1、负责制订人事、行政、后勤管理制度、实施细则并监督执行,对执行效果进行跟进和评估;
2、与各部门、各项目人员积极沟通,制定和梳理优化工作流程;
3、优化人员配置,完善人员梯队建设;
4、主导招聘、培训、绩效、员工关系、人力规划等人事管理工作
5、其他领导安排的相关人事工作
任职条件:
1、人力资源、行政管理、公共关系、管理学或其他相关专业本科学历;
2、5年以上人力资源工作经验,并担任部门负责人3年以上,有相关行业经验为佳;
3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4.较强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,较强的团队领导能力;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。