(一)岗位职责:
1、负责人员招聘工作,包括需求分析、信息发布、简历筛选、邀约面试、录用审批等;
2、负责人事手续的办理,主要包括员工入职、离职、转正、异动手续的办理及劳动合同、相关协议的管理;
3、负责人事档案管理工作,包括录入、整理、更新及维护等;
4、负责组织开展员工培训工作;
5、按照相关时间节点提交各类人事报表,确保数据准确;
6、完成所负责项目的薪酬管理、绩效管理、人才发展等其他工作;
7、根据岗位职能定位承担临时调整的其他职能。
(二)任职要求:
1、男女不限,大专及以上学历,人力资源类相关专业;
2、熟练使用Windows、Office系列办公软件;
3、2年以上同类岗位工作经验;
4、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,熟练掌握两个以上模块的工作;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,适应性及承受力强。