具体要求:
1、4年以上招聘经验;熟悉招聘渠道与招聘流程,具有较强的识人辨人能力;
2、有良好的交际沟通能力及组织协调能力;亲和力、语言表达能力和学习力较强;
3、掌握美篇、视频号等现代宣传工具的应用;
4、30岁以下,本科及以上学历,人力资源相关专业,具备至少三级人力资源管理师证书。
岗位职责:
1、负责招聘渠道的维护与开发、招聘信息的发布;
2、负责根据招聘岗位完善面试问题库,以及基本技能测评标准;
3、负责简历筛选、组织面试评价及结果反馈、录用通知工作;
4、负责新人试用期的跟进工作;
5、负责定期对招聘渠道、成功率、招聘人员胜任度等招聘工作进行总结与分析;
6、上级交办的其它工作。