薪酬绩效岗

海南神农科技股份有限公司

薪资待遇：8000-9999

招聘人数：

学历要求：本科

工作经验：5年以上

岗位描述

1、维护公司薪酬、绩效体系，及时完善各项薪酬、绩效制度。2、根据公司业务发展需求，收集市场薪酬信息，及时调整并完善公司薪酬、绩效体系，设计对应绩效考核方案、奖金激励措施、调薪策略等。3、负责新员工定薪审核、年度调薪方案制定与测算。4、负责工资、各类奖金的的编制工作，对工资、奖金各项目数据来源方的核算过程进行监控。5、基于公司战略及业务发展目标，编制年度人力成本预算；6、关注公司人力效能指标动态，对每月人力成本变化进行分析，并对指标异常情况提出改善建议。7、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学等相关专业；2、3年以上薪酬绩效主管工作经验，熟悉薪酬管理体系的搭建及完善，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；3、较强的沟通、创新能力，具有团队精神，较强的抗压能力；4、工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识；5、高度的敬业精神工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

简历投递：https://www.168rc.net/wap/c_job-a_comapply-id_483561.html