岗位职责:
1、协助部门负责人梳理公司人员编制和配置情况,做好年度人员配置规划,编制公司年度、月度招聘计划;
2、负责多渠道收集并管理应聘者的简历,进行简历筛选;负责安排应聘人员面试工作,进行初试,进行公司人才储备,维护与储备人才关系。
3、根据新员工管理程序对新进人员适应性情况跟进,了解新员工发展动态,帮助新员工适应环境;
4、负责建立、维护与劳务公司、校企合作等多种用工合作关系;
5、编制年度、月度招聘预算。
6、完成上级交办的其他工作。
要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源或相关专业优先。
2、一年以上工作经验,优秀应届生也可考虑。
3、性格活泼外向,阳光有韧性。
4、够积极公司各类活动。