1.25-35岁,本科以上学历,管理类,如人力资源管理等相关专业毕业;
2.熟练使用offic、ppt等办公软件,熟悉各类办公设备的使用;
3.负责公司各部门的人员招聘工作(包括入职引导、入职办理、试用期员工的跟踪及评价);
4.跟踪公司各部门培训计划的落地执行情况;
5.有3年以上工程或建筑行业人事主管岗位工作经验,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,熟悉人事管理工作,熟悉国家相关的政策、法律法规;
6.具有一定的计划性和执行能力,具备良好的学习能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字处理能力以及解决复杂问题的能力;
(注:仔细看要求,不符合要求者勿投)