岗位职责:
1、负责员工关系板块制度建设、流程梳理;
2、负责员工关系的办理和维护(入职、转正、异动、离职等);
3、负责公司社保公积金增减员、缴纳申报工作,并及时关注社保公积金相关政策变化、福利对账等工作;
4、负责员工档案信息的整理录入、劳动合同管理和档案管理等;
5、负责员工考勤管理;
6、编制各类人事统计报表,及时跟新维护员工花名册;
7、负责各项人才补贴的申领及相关报销工作与咨询;
8、协助处理员工冲突,构建和谐用工关系;
9、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或工商管理等相关专业优先;
2、一年及以上同岗位工作经验,具备人力资源管理及劳动法相关专业知识。
3、精通常用办公软件的操作,善于做报表统计和数据分析;
4、性格开朗大方,工作认真仔细、主动积极,具备较强的学习能力,沟通能力及抗压能力。