岗位职责:
1、组织拟定区域公司行政管理、后勤管理、人力资源管理等的相关制度、体系
2、组织制定部门内部各项管理规章制度、体系及实施细则
3、负责指导和督促检查各项规章制度、实施细则,在工作中的具体落实
4、负责组织推进办公室部门工作计划的实施,检查监督计划的执行情况
5、负责拟定部门费用预算,控制部门实际费用支出
6、负责定期进行工作总结,提交总结分析报告,提出计划调整和工作改进建议
7、根据制度流程体系框架,组织区域公司各部门编制本部门的相关制度和流程
8、组织收集、印发、传达的各项规章制度、流程,并监督实施
9、组织行政办公会议的召集、记录以及会议决议的起草和督办
任职资格
1、掌握企业行政管理、工商管理、绩效考核、薪酬激励等知识
2、优秀的领导和决策能力,叫去的协调、组织和沟通能力
3、良好的口头、书面表达技巧,能够熟练使用办公软件
4、较强的工作责任心、工作条理性、计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力