任职要求:
1、人力资源、行政管理或者相关专业本科以上学历;有中、高级人力资源师证书优先考虑;
2、八年以上行政事务管理及人力资源管理经验;3年以上同岗位工作经验;
3、有较强的行政管理能力,熟悉人力资源六大模块,熟悉国家及当地各项劳动人事法规;
4、具有优秀的写作能力,良好的沟通、创新能力,很强的计划性和实施执行的能力;
5、工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,优秀的风险及保密意识;
6、具有高度的敬业精神,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
岗位职责:
1、参与公司战略规划的讨论与制定,根据公司规划制定并实施整体人事行政战略规划;
2、全面统筹公司人力资源开发和行政管理工作,优化人力及行政管理体系,提高公司人力和行政效能;
3、推动公司企业文化、团队建设和宣传工作,多渠道扩大公司品牌的知名度和影响力;
4、全面负责推动并执行上级领导的工作政策及工作安排。