1.全面负责公司行政人事、后勤管理工作; 2.做好公司对内、对外的协调工作,沟通各方信息,保证公司运转顺畅; 3.组织规划公司发展:负责对公司的组织架构、岗位描述、岗位标准、人力规划等进行撰写、优化、调整,负责人力资源系统的维护。 4.人力资源配置:制定人力资源计划,深入了解各部门实际工作业务,跟进部门的发展规划,分析实际用人需求,制定与业务发展相匹配的人员配置标准,实现人力资源的合理化配置。 5.招聘管理:组织开展社会招聘及校园招聘的相关工作,对招聘数据进行统计分析与汇总,完成招聘流程的优化工作。 6.培训管理:协助公司内部培训及课程开发体系的建立与管理,根据公司人才培养机制,指定相应的培训课程体系及计划。 7.负责上级领导安排的各项工作。 任职要求: 1、熟悉人事、行政、后勤管理工作流程; 2、3年以上行政人事工作经验; 3、全日制大专以上学历; 4、有驾照者优先考虑。